叮！你的“航天人奮斗卡”已激活，請開啟你在六院的成長之旅吧！航天“新人”已就位，航天科工六院兩級黨委精心策劃，圍繞生活關懷、成長賦能、互動融入……推出了形式多樣的特色活動與“新生禮包”，全力助力新職工順利開啟職業生涯。

暖心“安家禮”秒有“家”感覺

　　各單位從新職工生活需求出發，把細節拉滿，用貼心服務消除陌生感，讓新職工初來乍到就感受“家”的溫暖。

　　46所制定入職事項清單、明確責任人與聯絡員。210所提前打理好窗明幾凈、家具齊全的職工公寓，準備好裝滿日常生活用品的入職大禮包。紅崗公司新職工穿上了專屬文化衫，切實提升歸屬感和文化認同。

　　紅峽公司提前三個月調研協調，為新職工爭取到地方35套單身公寓。江河公司編制《新職工入職指導手冊》《帶你解鎖遠安景點與美食》助力熟悉環境，更用“航小河志愿服務隊”愛心順風車解決惡劣天氣出行難題。601所為新職工采購豐富生活物資，并配送至各自宿舍，實現“拎包入住”。602所專人對接辦理門禁、安排宿舍，入職日提供“一站式”引導服務，還分發《新入職職工指引手冊》解答食宿通勤問題。

蓄力“成長課”職場快起步

　　六院黨委書記趙勇為新職工講授入職第一課，諄諄囑托新職工穩步提升履職能力，順利實現角色轉變。院屬各單位聚焦全級次人員履職能力提升，為新職工量身定制“成長套餐”，從大力傳承弘揚航天精神到崗位業務實操技能，幫助新職工筑牢職場根基。

　　41所特邀六院原院長作專題授課，帶領新職工們重溫航天固體動力事業與41所發展歷程；推行“雙導師制”，按需分配專業與生活導師，以“導師帶徒”深化崗位實踐。46所開展為期4天的入職培訓，通過老職工的經驗傳授助力新職工更好更快融入集體。金崗重工根據新職工專業方向，精準配備業務導師，為新職工職業發展奠定堅實基礎。

　　210所通過案例、視頻等形式，講解保密、質量、安全等文化知識，以及核心產品情況。紅崗公司組織“青春為中國式現代化挺膺擔當”主題培訓，還通過消防演練提升新職工安全應急能力。江河公司依托“1+N”青年網格傳達形勢任務，公司領導與新職工談心談話鼓干勁兒。602所組織各部門骨干開展業務專題講座，定期舉行交流會反饋成長情況、協助制定個人規劃。西安自動化安排新職工前往研發中心、生產車間實地參觀，近距離觀摩研發產品、項目產線。

歡樂 “破冰局”團隊心連心

　　各單位通過多樣互動活動打破陌生感，讓新職工在輕松氛圍中融入團隊，凝聚奮斗合力。

　　紅峽公司不僅舉辦迎新座談會，與新職工面對面答疑解惑、分享成長歷程，認真記錄意見問題并跟進落實，還計劃開展迎新趣味運動會，用互動游戲拉近彼此距離。

　　210所、西安自動化策劃迎新系列活動，從生活關懷到成長賦能全程營造友好互動氛圍。紅崗公司、602所組織新老職工籃球友誼賽，在運動競技中讓新職工增強歸屬感。

　　期待大家盡快褪去青澀、融入集體，在崗位上找準節奏、穩步成長，帶著朝氣與熱愛，在新征程上釋放光芒。